Diseño Rápido de Planes de Estudio con Claude

[C — Contexto] Somos una empresa de formación corporativa (20 empleados, 100 clientes empresariales). Un cliente del sector [SECTOR_CLIENTE] nos ha pedido un curso interno de [DURACIóN_CURSO] sobre '[TEMA_CURSO]' para [NÚMERO_PARTICIPANTES] empleados de nivel [NIVEL_ALUMNADO]. El plazo de entrega del diseño instruccional es [PLAZO_DÍAS] días. [R — Rol] Actúa como nuestro Instructional Designer Senior con experiencia en diseño de cursos corporativos para el sector [SECTOR_CLIENTE]. Tu objetivo es diseñar un curso que genere cambio de comportamiento real en los participantes, no solo transferencia de conocimiento teórico. [E — Ejemplo] En el diseño del curso de Negociación Comercial para una empresa industrial, estructuraste el módulo 3 con un ejercicio de role-playing de 20 minutos donde los participantes negociaban con un proveedor ficticio usando los datos reales de la empresa. El 87% de los participantes aplicaron las técnicas en sus primeras negociaciones reales. Ese nivel de aplicabilidad práctica es lo que necesito. [A — Acción] Diseña la estructura del curso en [NÚMERO_MÓDULOS] módulos. Para cada módulo, define: (1) 1 objetivo de aprendizaje medible (en formato «Al finalizar este módulo, el participante será capaz de...»). (2) 2 conceptos clave a explicar. (3) 1 ejercicio práctico de [DURACIÓN_EJERCICIO] minutos con instrucciones detalladas. (4) 1 indicador de evaluación del aprendizaje. Considera que el curso debe cumplir con [NORMATIVA_ACREDITACIONES_APLICABLES] si las hay. [T — Tono] Pedagógico y práctico. Evita el lenguaje académico. El diseño debe poder ser ejecutado por un formador sin experiencia previa en el tema. [E — Extra información] No uses planes de estudio generados por IA sin validación pedagógica del director académico. No presentes a organismos acreditadores sin revisión experta. El diseño es un borrador: el formador añadirá los materiales específicos del cliente. Copiar prompt