Contenido Multicanal Automático

Necesito que cada pieza de contenido que creamos se distribuya en todos los canales sin que mi equipo tarde horas en adaptar el mismo mensaje a cada formato.

Impacto esperado: Multiplica el alcance de cada pieza de contenido sin trabajo adicional.

Coste estimado: ~5-10€/mes

El flujo se activa automáticamente cuando publicas un nuevo artículo en tu blog o CMS (Content Management System (Sistema de Gestión de Contenidos)).

• 1
  Si tu blog tiene RSS: añade el módulo RSS → Watch RSS Feed Items como trigger. Introduce la URL del feed RSS de tu blog (normalmente https://tublog.com/feed o /rss.xml).
• 2
  Si usas WordPress: añade el módulo WordPress → Watch Posts. Conecta tu cuenta WordPress y selecciona el tipo de post "Post" con estado "Published".
• 3
  Si usas otro CMS: configura un webhook en tu CMS para que envíe una notificación a Make cuando se publique un artículo. Usa el módulo Webhooks → Custom Webhook en Make.
• 4
  Verifica que el trigger captura: título del artículo, URL, extracto/resumen y contenido completo.
• 5
  Ejecuta el módulo manualmente con el último artículo publicado para verificar que los datos son correctos.

Claude adapta el artículo original a los formatos específicos de LinkedIn, newsletter y X/Twitter, respetando el tono y estilo de cada canal.

• 1
  Añade el módulo HTTP → Make a Request para llamar a la API (Application Programming Interface (Interfaz de Programación de Aplicaciones)) de Anthropic Claude. URL: https://api.anthropic.com/v1/messages. Método: POST. Headers: x-api-key: TU_API_KEY, anthropic-version: 2023-06-01.
• 2
  En el body JSON, configura el modelo claude-3-5-haiku (rápido y económico para adaptación de contenido). Incluye el título y contenido del artículo como contexto.
• 3
  Pide a Claude que genere las tres versiones en un único JSON con las claves: linkedin_post (800-1200 caracteres, tono profesional, 3 hashtags relevantes), newsletter_intro (150-200 palabras, tono conversacional, CTA (Call to Action (Llamada a la Acción)) al artículo), twitter_thread (5-7 tweets de máx. 280 caracteres cada uno).
• 4
  Añade el módulo JSON → Parse JSON para extraer cada versión como variable independiente.
• 5
  Conecta la salida del trigger del Paso 1 con la entrada de este módulo.

Las versiones adaptadas se programan automáticamente en Buffer o Hootsuite para publicarse en los horarios óptimos de cada canal.

• 1
  Si usas Buffer: añade el módulo Buffer → Create an Update. Conecta tu cuenta Buffer y selecciona el perfil de LinkedIn. En "Text" usa la variable linkedin_post del módulo Claude.
• 2
  Añade un segundo módulo Buffer → Create an Update para X/Twitter con la variable twitter_thread. Nota: Buffer no soporta threads nativamente — publica solo el primer tweet o usa la API de X directamente.
• 3
  Para la newsletter: añade el módulo Mailchimp → Add a Campaign (o el módulo de tu herramienta de email marketing) con la variable newsletter_intro como cuerpo del email.
• 4
  Configura el tiempo de programación: LinkedIn → siguiente día laborable a las 9:00h; X → mismo día a las 12:00h; Newsletter → siguiente martes a las 8:30h.
• 5
  Activa el escenario y publica un artículo de prueba para verificar que las tres versiones se programan correctamente.

ROI: Multiplica el alcance de cada pieza de contenido sin trabajo adicional.

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  El RSS no detecta artículos nuevos — Verifica la URL del feed RSS en un validador como validator.w3.org/feed. Algunos CMS generan el feed en una URL no estándar.
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  Claude genera contenido demasiado largo para LinkedIn — Añade en el prompt: "El post de LinkedIn debe tener EXACTAMENTE entre 800 y 1200 caracteres. Cuenta los caracteres antes de responder y ajusta si es necesario".
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  Buffer rechaza la publicación por límite de caracteres — X/Twitter tiene un límite de 280 caracteres por tweet. Si el thread supera este límite, añade una validación en Make con el módulo Tools → Set Variable para truncar cada tweet a 275 caracteres.

Copia este prompt en el módulo de IA de tu flujo. Sustituye los valores entre llaves {} por los datos reales de tu organización.