Tutorial · Educación Corporativa y L&D

Onboarding y Formación Corporativa Interna con Copilot Studio

Necesito que el onboarding de nuevos empleados se gestione solo para la parte repetitiva, sin que RRHH y los managers tengan que repetir la misma información básica una y otra vez.

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Visión General
¿Qué vas a conseguir con este tutorial?

El reto: Necesito que el onboarding de nuevos empleados se gestione solo para la parte repetitiva, sin que RRHH y los managers tengan que repetir la misma información básica una y otra vez.

La solución: Asistentes RAG (ej. Copilot Studio o GPTs) alimentados con manuales de empleado, políticas de empresa y guías de herramientas.

📈 Impacto esperado: Reduce el tiempo de onboarding y libera a RRHH de preguntas repetitivas.
💡 Alternativa: ChatGPT puede usarse como alternativa si no tienes acceso a Copilot Studio.

Contexto
¿En qué situación se aplica este tutorial?

Una empresa de formación corporativa (20 empleados, 100 clientes empresariales) necesita personalizar el contenido de sus cursos para cada sector y empresa. El proceso de adaptar los materiales de un curso estándar a las necesidades específicas de un cliente tarda 2-3 días y limita la capacidad de la empresa para atender a más clientes.


Preparación
Datos que necesitas tener listos

Materiales de formación existentes, perfiles de los empleados a formar, objetivos de aprendizaje definidos.


Paso 01
Paso 1: Accede a Copilot Studio (o la herramienta RAG elegid...

Paso 1: Accede a Copilot Studio (o la herramienta RAG elegida) y crea un nuevo bot. Dale un nombre descriptivo como 'Asistente de Onboarding'.


Paso 02
Paso 2: Sube los 'Datos necesarios' (manuales de empleado, p...

Paso 2: Sube los 'Datos necesarios' (manuales de empleado, políticas de empresa, guías de herramientas) a la base de conocimiento del bot. Asegúrate de que los documentos estén en formatos compatibles (PDF, Word, etc.) y sean accesibles para la IA.


Paso 03
Paso 3: Configura el 'prompt actual' como la instrucción pri...

Paso 3: Configura el 'prompt actual' como la instrucción principal o el 'System Prompt' del bot. Asegúrate de que el bot está configurado para responder basándose estrictamente en los documentos proporcionados.


Paso 04
Paso 4: Prueba el bot simulando la pregunta del nuevo emplea...

Paso 4: Prueba el bot simulando la pregunta del nuevo empleado para verificar que las respuestas son precisas y referencian los enlaces internos correctamente.


Prompt
Prompt completo listo para usar

Copia este prompt, sustituye los valores entre corchetes [VALOR] por los datos reales de tu organización y ejecútalo en Copilot Studio.

Prompt — Onboarding y Formación Corporativa Interna
[C — Contexto] Somos [NOMBRE_EMPRESA] (empresa de [SECTOR], [NÚMERO_EMPLEADOS] empleados). Nuestro proceso de onboarding actual requiere que RRHH y los managers dediquen [HORAS_ONBOARDING] horas por empleado respondiendo preguntas repetitivas sobre políticas, herramientas y procedimientos. Adjunto el manual del empleado, las políticas de empresa y las guías de herramientas. [R — Rol] Eres el Asistente de Onboarding de [NOMBRE_EMPRESA]. Tu objetivo es responder las preguntas de los nuevos empleados de forma precisa y útil, basándote estrictamente en los documentos que tienes cargados. Si la respuesta no está en los documentos, dícelo explícitamente y redirige al contacto correcto. [E — Ejemplo] Cuando un nuevo empleado de Ventas preguntó cómo solicitar vacaciones, respondiste: «Según el Manual del Empleado (pág. 23), las vacaciones se solicitan con mínimo 15 días de antelación a través del portal RRHH en [ENLACE_PORTAL]. Tu responsable directo debe aprobarlas en los 5 días hábiles siguientes.» Ese nivel de precisión y referencia a la fuente es lo que necesito. [A — Acción] Un nuevo empleado del departamento de [DEPARTAMENTO_EMPLEADO] te pregunta: «[PREGUNTA_EMPLEADO]». Responde: (1) Citando la fuente exacta (documento y página). (2) Proporcionando el enlace interno exacto si existe. (3) Indicando el contacto de referencia si la respuesta requiere acción humana. [T — Tono] Amable y profesional. Usa el nombre del empleado si lo conoces. Evita el lenguaje corporativo. El nuevo empleado está en su primera semana y necesita sentirse apoyado. [E — Extra información] No respondas preguntas que no estén en los documentos cargados: redirige al contacto correcto. No incluyas información confidencial de la empresa en prompts sin DPA firmado. El responsable de RRHH debe revisar las respuestas tipo antes de activar el asistente en producción.
⚠️ Advertencia: No incluyas datos confidenciales, personales o estratégicos sin anonimizar. Revisa el output antes de compartirlo. El resultado es un borrador orientativo, no una decisión final.

Siguiente paso
¿Qué hacer ahora?

Ahora que has completado este tutorial, hay dos caminos naturales:

💡 Para sacarle más partido: Una vez que hayas usado este tutorial en una situación real, guarda el prompt con las variables ya rellenadas para tu organización. La próxima vez que necesites resolver un reto similar, tendrás el prompt listo y el proceso será mucho más rápido.
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